国务院国有资产监督管理委员会主任张玉卓表示成都股票配资公司成都股票配资公司，国有企业的改革，要不断深入。新时期，进一步深化改革，目标就是增强核心功能，提升核心竞争力，做强、做优、做大国有企业和国有资本。这主要从三个方面实现新突破：一是把更多国有资产往“三个集中”的方向集中；二是机制型的改革要有突破；三是管理机制、监管有效性方面有所突破。
在3月5日举行的十四届全国人大四次会议首场“部长通道”集中采访活动中，国务院国有资产监督管理委员会主任张玉卓针对2026年国资国企改革工作部署做了介绍。
袁源 摄
张玉卓表示，国资国企这几年发展整体较好。“十四五”时期中央企业资产总额连续跃上了70万亿、80万亿、90万亿的台阶。这5年的利润水平，较前5年提高了56.2%。全员劳动生产率年均增长7%，这比全国平均水平高一个点。可以说，国有企业在质和量上，都取得了比较好的成绩。能取得这样的进步，很重要的原因在于深化改革。
新的时期，进一步深化改革，目标就是增强核心功能，提升核心竞争力，做强、做优、做大国有企业和国有资本，主要是要在三个方面实现新的突破：
第一个突破，是把更多的国有资产往“三个集中”的方向来集中。关于国有经济布局怎么优化、结构怎么调整，总书记提出了“三个集中”的要求，就是把国有资产集中到关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域，集中到涉及国计民生的公共服务、应急能力、公益性领域等，集中到前瞻性、战略性新兴产业。
国务院国资委的目标是，经过几年的努力，改变国有资本以往战线长、分布广，但高端不足、低端占比多的现状。要把中央企业的国有资产，集中到国民经济97个行业大类当中的20个里面。最终，中央企业以销售收入来计，88%以上的销售收入要在这20个行业里面。这样，我们就能把国有经济集中到总书记要求的三个集中的主要领域，目的是进一步强化国有经济服务国家战略的功能、服务老百姓的能力，以及在科技创新方面的布局能力。
第二个突破，是机制型的改革要有突破，要让国有企业，特别是中央企业真正做活，做得有活力。
张玉卓表示，一些团队非常精干、规模很小，管理层级也非常扁平，但人均效能很高。成功的原因在于激励机制有效。要在中央企业、国有企业内，研究如何建立更加有效的激励机制，首先要从科技人员开始激励。
针对从事基础研究的科技人员，要加大基础研究投入。中央企业的基础研究投入，去年第一次超过1000亿，达到1024亿，占比达到了9.4%，这比全国7%的占比要高2.4个百分点。
要对从事基础研究的人员进行长周期管理，同时按照节点建立奖励机制。同时，对从事开发应用的科技人员，要建立科技成果赋能的相关机制，真正激发内生动力。
第三个突破，要在管理机制、监管有效性方面有所突破，核心就是实现放得活和管得好的有机统一。
在放得活方面，国资委已经采取了一些措施，不再对中央企业一把尺子量到底、所有企业考核标准都一样，而是分行业、分企业考核，建立了“一企一策”的考核机制。
在监管方面，也有新的进展，已开发一套智能化、穿透式的监管体系，既不干预企业的日常经营，不干预企业的经营自主权，同时又能够实时监测到企业的生产经营活动，特别是监测企业的现金流量、资金流转情况，这样可以有效进行风险预警和防范。
张玉卓表示，国有企业的改革，要不断深入。预期在“十五五”时期会有一些大的进展。相关改革方案出台后，我们会抓好贯彻落实。
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